Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace při pracovním pohovoru
Diskriminace při pracovním pohovoru
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Václav Krása |
|---|---|
| Šetření: | 11. 05. 2015 - 16. 05. 2015 |
| Počet respondentů: | 59 |
| Počet otázek (max/průměr): | 9 / 8.97 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 55,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:26 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
tento dotazník je určený pro průzkum diskriminace při pracovním pohovoru. Je určen převážně pro lidi, kterých se toto téma už někdy dotýkalo.
Odpovědi respondentů
1. Jakého jste pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 43 | 72,88 % | 72,88 % |
| Muž | 16 | 27,12 % | 27,12 % |
2. Kolik je vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-25 let | 29 | 49,15 % | 49,15 % |
| 26-35 let | 14 | 23,73 % | 23,73 % |
| 36-45 let | 9 | 15,25 % | 15,25 % |
| 46- 55 let | 6 | 10,17 % | 10,17 % |
| 56 let a více | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
3. Setkal/a jste se už někdy v životě s diskriminací při pracovním pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 29 | 49,15 % | 49,15 % |
| Ne | 22 | 37,29 % | 37,29 % |
| Nevím | 8 | 13,56 % | 13,56 % |
4. Byl/a jste cíleně diskriminován (znevýhodňován) oproti ostatním uchazečům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 33 | 55,93 % | 55,93 % |
| Ano | 26 | 44,07 % | 44,07 % |
5. Proč jste byl diskriminován při pracovním pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Kvůli zkušenostem | 13 | 22,03 % | 22,03 % |
| Kvůli věku | 8 | 13,56 % | 13,56 % |
| Kvůli pohlaví | 7 | 11,86 % | 11,86 % |
| Kvůli etnické skupině | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| nebyl | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| Nebyl jsem | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| nebyla | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| nebyla jsem | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| vzhled | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| možná kvůli malým dětem | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| u pohovoru ne, před pohovorem asi kvůli věku - dostat se na pohovor-problém | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| děti | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| kvůli bydlišti, pohlaví, zkušenostem | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| kvůli známosti vybírajícího s jedním z přihlášených | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| nebyla jsem diskriminována | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| pohlaví - budu mít děti | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| sama jsem diskriminována nebyla | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| nebyl jsem diskriminován | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| vysoké vzdělání | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| asi nebyla | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| i kvuli veku | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| ne | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| kvůli vzhledu | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| kvůli malým dětem | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| žena, mladá, po svatbě, bude chtít děti - to není žádoucí | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| reproduktivní věk a pohlaví | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| že jsem matka malého dítěte | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| nic | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
6. Bránil jste se diskriminaci při pracovním pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 43 | 72,88 % | 72,88 % |
| Ano | 16 | 27,12 % | 27,12 % |
7. Pokud při pracovním pohovoru dostanete osobní otázku (jestli pijete, kouříte, máte děti atd.), odpovíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 44 | 74,58 % | 74,58 % |
| Ne | 15 | 25,42 % | 25,42 % |
8. Je podle vás nějaký dobrý způsob, jak se bránit diskriminaci při pracovním pohovoru?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
...
Ano, na osobní otázky nemusíme odpovídat. Popřípadě pouze pozměněnou otázkou.
asertivita
asertivitou
Asertivně se od nepřijatelných otázek odklonit a když si nedají říct a šijou do člověka dál, tak holt natvrdo říct, co se mi nelíbí, o takové místo bych stejně nestála.
asi ne
Být otevřený, nevhodnou - neoprávněnou otázku třeba i zodpovědět. Ale přitom zdůraznit, že na to nemá potencionální zaměstnavatel právo. Jsou věci, na které se ptát nemá a ze zákona ani nesmí. Často jim i chybí i takt a diplomacie. Některé otázky mohou být pochopitelné, pokud se správně položí a člověk je dostatečně empatický. Při opravdu nepříjemném, hrubém jednání bych se obrátila minimálně na pracovní úřad.
být sám sebou a působit dostatečně sebevědomě ve smyslu "ano děti mám, ale to mi nebrání dobře dělat svoji práci". Sama pracuji v personalistice a z vlastní zkušenosti vím, že u pracovního pohovoru se klade spousta otázek, které nemají správnou či špatnou odpověď, jde prostě jen o to zjistit, jak se uchazeč zachová, když takovou otázku dostane, či zda o takových otázkách vůbec sám přemýšlel.
dobrý způsob asi není. jedině nepracovat pro firmu, která se takto chová.
Hlavní je vědět, na co se zaměstnavatel může ptát = na co nemusím odpovídat.
Lhat
Mene se ptat na osobni otazky
my Romaci se nebráníme
Nahravat do diktafonu a snazit se co nejvice udaju nahromadit aby se dalo branit soudni cestou.
Najít si jiné místo
ne
ne
ne
ne
ne
ne
Ne
ne
ne
NE-v dnešní době člověk těžko dokazuje,že je při pohovoru diskriminován.
Ne, když se bráním tak práci určitě nedostanu.
Ne, zaměstnavatel bude diskriminovat schválně a pořád
Ne.
Ne.
Nechodit na ně
Není, jakmile se začnete bránit, stejně se Vám neozvou.
Není. Pokud člověk řekne, že nechce odpovídat - nevezmou ho. Pokud odpoví nevýhodně - nevezmou ho. Pokud lže - možná ho vezmou, ale jestli se t časem provalí vyhodí - ho. Vše mohou udělat bez udání důvodu.
Nereagovat, zmínit se například, že ta otázka byla jistě vtip...
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím asi moc ne ...
Nevím, asi není.
Nevím, maximálně se bránit, že klást takové otázky jsou zakázané a nemusím na ně odpovídat.
o žádném nevím, nemá to cenu
odejít
odmítnout veškeré osobní otázky s odůvodněním, že to nesouvisí s kvalitami, které jsou potřeba pro výkon dané pozice
Podávat pouze neutrální odpovědi.
Pokud by mě někdo na pohovoru diskriminoval, rozhodně bych pro takovou firmu nechtěl pracovat.
pokud chce být potencionální zaměstnavatel vůči mě povýšený a nebere v potaz moje zkušenosti, tak není důvod, proč s ním ztrácet čas, nějaká obrana si myslím je zbytečná, protože se v podstatě ani není jak bránit
Pokud potřebují nutné pracovat ne
Poukázat na diskriminační povahu dotazu
Slušně odmítnout odpověď, upozornit na nevhodnost chování.
stirat personalistu
špatně
Tezko
upozornit že se nejedná o vhodnou otázku a že není relevantní
v dnešní době ne
V té firmě, ve které se pohovor koná a přijde na diskriminační otázky, rázem přestávám mít chuť pracovat. Ovšem bránit se chci a budu. Proto bych navrhovala zřídit na úřadě práce nějakou novou funkci, kam by si diskriminovaní zájemci o práci chodili stěžovat. Nějaký příslušný orgán by poté měl za úkol tyto zaměstnavatele prověřit a při prokázání diskriminačního chování nějak postihnout.
مرحبا
9. Co byste v případě prokázané diskriminaci při pracovním pohovoru dělali?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
?
Asertivně se pokusit od nepřijatelné otázky odklonit a pokud si nedají říct a šijou do člověka dál, tak je potřeba říct to natvrdo. Nejsme vazalové, jsme jedno z řešeních jejich problému.
asi nic
Branila bych se
Bránila se. Upozornila na diskriminační chování.
já bych nedělala nic, šla bych si hledat místo jinam, přece se nebudu cpát pracovat někam, kde mě diskriminovali už ve fázi přijímání, jak bych se asi v takové firmě mohla "cítit dobře" a dlouhodobě odvádět pracovní výkony v dostatečné kvalitě ???
Klidně jim to řeknu pěkně od plic
kontaktoval prislusne HR
měl bych ironické poznámky, toť vše
Nahlasil to na vedení společnosti....nevím
Nahlásil to vedení firmy, popřípadě státní inspekci.
Nedá se dělat nic.
nejspíš bych tam nechtěla pracovat
netuším
neucházela bych se o to místo
nevím
nevím
nevím
Nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím, myslím si, že stejně žádnou stížnost nikdo řešit nebude
Nevím.
nic
nic
nic
nic se nedá dělat
nic, co bych mohl...
Nic, o takovou firmu/spolecnost nakonec nemam zajem.
nic, ono ikdyby mě po nějaké scéně nakonec vzali, tak mě prostě vyhodí ve zkušební době, už jen proto, že jsem si troufla oponovat...
Nic. U takových debilů, co mě diskriminují, nemám potřebu pracovat.
No co bych mohla dělat jiného než jít o dům dál.
obrátila bych se na další pracovníky dané společnosti, zřejmě z oblasti personálního oddělení
Ohradila bych se. Pokud by to bylo opravdu "přes čáru", odešla bych. Kde se projeví diskriminace již při pohovoru, v takovém prostředí nechci pracovat.
oznámení
Podali písemnou stiznost
Poděkoval a odešel
Pokud by mi otázka moc vadila, neodpověděla bych a odkázala se na určitý předpis ("zákon").
prozkoumal bych možnost podat žalobu.
rekla bych to ostatnim Romakum
řešila bych to na daném místě, popřípadě i výše
Sla za pravnikem.
Soudil bych
Stěžovala bych si
šel jinam
upozornila bych na to
upozornili na diskriminaci nějakou veřejnou formou . na soc. sítích napr.
upozornili na ni
Uveřejnil bych vzniklou situaci.
ve vhodny okamzik pouzit proti
vůbec nic, nemá to cenu
xxx
Žádala bych omluvu.
Žaloba
مرحبا
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.